Consultant

Voulez-vous transformer durablement votre culture organisationnelle ?

Je vous accompagne pour ancrer l'inclusion LGBTQ+ dans vos pratiques quotidiennes, avec une approche stratégique et collaborative adaptée à votre contexte.

Travaillons ensemble
Deux étoiles scintillantes, une grande rose et une petite pêche, sur un fond blanc.

  • « Tout est dit avec bienveillance et empathie. »

    Participant-e, 2024

  • « Super conférence ! Contenu interactif, propos pertinents, bienveillance dans les échanges. »

    Partcipant-e, 2023

  • « La conférence d'Henri-June a été un vrai coup de coeur ! Un excellent conférencier. »

    Client-e, 2023

  • « Excellente capacité de vulgarisation. »

    Participant-e, 2022

  • « Super éducatif et intéressant, would recommand 100%. »

    Partcipant-e, 2024

  • « Très généreux dans ses réponses et ouvert aux questions que certain·es auraient jugées trop maladroites ou teintées d'ignorance. »

    Participant-e, 2020

  • « Une rencontre qui a permis à des jeunes de se sentir valides dans leur questionnement et pour les autres d'avoir accès à un récit accessible et authentique. »

    Client-e, 2018

  • « Un conférencier humain, drôle et qui s'adapte à votre auditoire très rapidement. Une belle conférence pour initier le lexique et la discussion sur les enjeux entourant la communauté LGBTQIA2+. »

    Client-e, 2024

  • « Rallie l'humoristique à l'éducatif avec tellement de sensibilité ! 10/10. »

    Particpant-e, 2024

  • « Très pédagogique, mais dans un environnement décontracté. »

    Participant-e, 2024

  • « Cette conférence est selon moi une étape indispensable pour s'ouvrir et comprendre les personnes qui nous entourent. Et Henri-June était super! »

    Participant-es, 2024

  • « J’ai tellement appris, surtout avec un conférencier aussi allumé et sympathique qu'Henri-June ! »

    Participant-e, 2024

  • « J'avais déjà une base sur le sujet, mais la conférence m’a permis de revalider certains éléments et d'aller plus loin dans la réflexion. L'approche à la fois conviviale et structurée était parfaite. »

    Participant-e, 2024

  • « Excellent midi-conférence! Le conférencier était très à l'aise et a créé un climat de confiance avec le groupe. »

    Participant-e, 2024

  • « Henri-June était excellent. J'ai vraiment apprécié car j'ai beaucoup appris. Assister à ses conférences 101 et 102 en une semaine a été très utile ! »

    Participant-es, 2024

  • « Henri-June a été fantastique, son ouverture et son énergie m’ont aidé à mieux comprendre les réalités LGBTQ+ »

    Participant-es, 2024

  • « J’ai adoré l’invité Henri-June, c’était l’étoile de la semaine de formation, je le recommande fortement ! »

    Participant‧es, 2024

  • « J’ai eu un coup de cœur pour la conférence d’Henri-June Pilote. C’est une personne très inspirante, passionnée, avec beaucoup de charisme, qui vulgarise très bien les réalités de la communauté 2SLGBTQ+. J’en aurais pris plus ! »

    Participant-es, 2024

  • « Le tout était fait avec beaucoup de bienveillance. Bien apprécié le fait que c'était intéractif, j'ai trouvé les liens avec l'histoire et les luttes LGBTQ+ hyper intéressants. »

    Partipant-e, 2025

  • « J'ai beaucoup aimé! Ça a clarifié des concepts, tout le monde est concerné, c'était très inclusif et ouvert, c'est bon l'humour aussi pour aborder ce genre de sujets. »

    Participant-e, 2025

  • « Ce genre de conférence/formation devrait être plus obligatoire pour réellement avoir un impact ÉDI dans l'organisation. »

    Participant-e 2025

  • « C'était trop court ! Merci encore pour l'organisation de cette conférence, cela renforce mon sentiment d'appartenance à mon employeur. »

    Participant-e, 2025

  • « GROS COUP DE COEUR ! Nous avons assisté à une conférence bienveillante et éclairante. Aucun jugement ressenti, juste dans l'écoute et le partage. J'ai adoré ! »

    Participant-e, 2025

  • « Merci beaucoup pour cette formation - elle était très intéressante et le formateur très bon. J'en aurais pris encore! »

    Participant-e, 2025

Exemples d’interventions

Audit d'inclusion 2SLGBTQ+

J’évalue et vous aide à identifier les lacunes concernant les questions 2SLGBTQ+ et l’inclusivité dans votre milieu.

    • Rencontre initiale pour comprendre votre contexte et vos besoins

    • Analyse de vos pratiques actuelles selon une approche EDI+ (politiques, communications, processus RH)

    • Évaluation de la culture organisationnelle et identification des angles morts

    • Entretiens avec des personnes clés de votre organisation (optionnel)

    • Présentation des constats et discussion des pistes d'action

    • Rapport détaillé avec analyse de la situation actuelle

    • Identification des forces et des lacunes

    • Recommandations priorisées et adaptées à votre réalité

    • Pistes d'action concrètes pour amorcer les changements

    • Rencontre de présentation et discussion des résultats

Facilitation et accompagnement

Je facilite des conversations sur des enjeux spécifiques et vous supporte dans l'accompagnement d'employé·es en transition de genre.

    • Rencontre initiale pour comprendre la situation et les besoins spécifiques

    • Préparation adaptée selon le contexte (groupe ou individuel)

    • Facilitation de discussions ou accompagnement personnalisé

    • Utilisation d'approches participatives (design thinking) pour favoriser les échanges

    • Suivi et recommandations selon les enjeux identifiés

    • Espace sécuritaire pour aborder des enjeux sensibles

    • Facilitation bienveillante et ouverte des conversations

    • Stratégies concrètes adaptées à votre réalité

    • Accompagnement dans la résolution de situations complexes

    • Compte-rendu et pistes d'action (selon l'entente)

Accompagnement stratégique

Je vous accompagne dans la mise en œuvre de votre plan d'action EDI+. Ensemble, nous définissons des objectifs clairs adaptée à votre réalité.

    • Rencontres régulières adaptées à votre rythme et vos besoins

    • Définition de la vision et des objectifs EDI+ de votre organisation

    • Priorisation des initiatives selon vos ressources et votre contexte

    • Création d'une feuille de route réaliste et progressive

    • Ajustements continus selon l'évolution de votre organisation

    • Plan d'action EDI+ structuré et détaillé

    • Objectifs clairs avec échéanciers adaptés

    • Accompagnement des équipes dans le changement organisationnel

    • Soutien continu et espace de réflexion tout au long du processus

Pourquoi me faire confiance ?

Fort de plus de 10 ans d'expérience dans le milieu communautaire 2SLGBTQ+, j'ai développé une expertise unique qui allie vécu personnel et compétences professionnelles.

J'ai dirigé l'organisme AlterHéros pendant trois ans et facilité des dizaines d'ateliers collaboratifs dans des contextes variés. De mes collaborations actuelles avec Social Impact Consulting et Ohisse à mon expérience de direction, j'apporte une approche ancrée dans la réalité terrain.

Mot écrit en vert sombre : 'cossette'

Client‧es notables

Logo avec le mot 'FACTRY' en lettres vertes sur un fond noir, avec une forme géométrique grise derrière.
Une décoration murale en forme de cœur avec des flèches et des mots "Love" et "Forever" en cœurs entourés de fleurs, dans une ambiance festive.
Logo de l'Institut du Nouveau Monde avec le texte en français.
Texte en français avec le mot 'Québec' et un logo à quatre carrés, fond noir.
Logo du FOPN avec le texte 'FOPN' en vert foncé.
Une illustration de trois pièces de jeux d'outils en bois peint en vert, disposées côte à côte.
Logo du gouvernement du Canada avec un drapeau, une feuille d'érable et le texte 'Femmes et Égalité des genres Canada'
Logo de GRIS Québec, avec une main levée dans un cercle vert et le texte 'GRIS Québec' en vert foncé.